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WIR LEBEN VON IHRER ZUFRIEDENHEIT.

Diese erreichen wir nicht mit super Superlativen und schrägem Science-Fiction-Sprech, sondern mit handfesten Resultaten. Deshalb krempeln wir im Tagesgeschäft die Ärmel hoch und beweisen Ihnen, dass wir bei RIGHTHOUSE ein kompetenter Sparringspartner sind – mit Herz und Seele, mit Rat und Tat und stets auf Ihrer Seite.

 

Wir werfen gemeinsam Jahrzehnte Know-how als Berater, Strategen und Recruiter in den Ring, veredeln es mit operativer Exzellenz und schlüpfen in den Blaumann, wenn wir die passende Mannschaft für Sie rekrutieren.

 

Unser Dreiklang aus Beratung, Interimsmanagement und Recruiting aus einer Hand ergibt einen „Sweetspot“, der in dieser Form hierzulande einzigartig ist. Warum uns das, was wir tun, so sehr am Herzen liegt, verraten wir Ihnen gerne – am liebsten im persönlichen Austausch.

BERATUNG

Jedes unserer Mandate beginnt mit der intensiven Analyse des Bedarfs und einer individuellen Beratung. Schließlich wollen Sie keine Lösung „von der Stange“, sondern eine, die zu Ihren Bedürfnissen passt.

 

Egal, ob Sie das Inhousing Ihrer Media- oder Marketingaktivitäten planen, oder ob Sie eine bereits bestehende Abteilung ausbauen wollen – wir sind Ihr unabhängiger und neutraler Berater für die Optimierung Ihres Humankapitals.

 

Dabei richtet sich unser Fokus vor allem auf alle Themenbereiche der digitalen Medien - von Performance-Marketing bis Online-Media.

 

Wir beraten ausnahmslos lösungsorientiert und geben Ihnen sehr konkrete und umsetzbare Handlungsempfehlungen an die Hand. Interimsmanagement? Recruiting? Beides? Gemeinsam finden wir den besten Ansatz – den wir im Nachgang gern für Sie verfolgen - auch darüber hinaus.

INTERIMSMANAGEMENT

Fällt eine relevante Fachkraft langfristig aus, läuten in der Personalabteilung die Alarmglocken. Insbesondere in unserem Fachgebiet der digitalen Vermarktung kann es sich kein Unternehmen leisten, die Arbeit langfristig auszusetzen. (Es sei denn, es hat zu viel Geld.) 

Zahlreiche weitere Szenarien erfordern es, möglichst rasch eine zuverlässige Interimslösung aus dem Hut zu zaubern. Beispielsweise, um das Vakuum zu überbrücken, das während der Suche nach einer digitalen Fachkraft entsteht.

 

Und obwohl wir nicht die Ehrlich Brothers sind, lösen wir doch sehr schnell die Fesseln von Ihrem Personalproblem: Immer dann, wenn Sie interimsweise einen oder mehrere „Unterdiearmegreifer“ benötigen, stehen wir im Blaumann im Maschinenraum.

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  • Online- & Performance Marketing

  • Onlinemedia

  • Analytics & Data Insights

  • Landingpage- & Conversion-Optimierung

  • Potenzial-, Zielgruppen- & Wettbewerbsanalysen

RECRUITING

Wenn Sie entschieden haben, eine digitale Fachkraft einzustellen, sagen wir: Glückwunsch. Aber auch: „Kopf hoch“. Denn aus der Erfahrung heraus können wir zwar bestätigen, dass Sie eine sehr gute Entscheidung getroffen haben. Gleichzeitig stehen Sie nun jedoch mit Tausenden anderer Unternehmen hierzulande im Wettbewerb um die besten Talente.

Es ist der Mangel an qualifizierten Fachkräften im Digital Marketing, der heute das aktive Rekrutieren von Talenten erfordert. Denn der Markt hat sich bereits vor einigen Jahren gedreht: vom Arbeitgebermarkt zum Arbeitnehmermarkt. Insbesondere die digitale Transformation in Unternehmen hat den sogenannten „War for Talents“ weiter intensiviert.

Ihr Vorteil: Da wir selbst vom Fach kommen, steigen wir zügig in die aktive Suche nach den relevantesten Talenten für Ihr Unternehmen ein. Wir sprechen die Sprache der digitalen Fachkräfte und wissen genau, worauf wir achten müssen. Deshalb schaffen wir es innerhalb kürzester Zeit, Ihnen eine Auswahl geeigneter Kandidaten zu präsentieren, die wir auf Herz und Nieren geprüft und als für Sie ausgezeichnet befunden haben.

Fragen kostet nichts, zögern schon: