Leadership & Team Workshops.
Praxisnah. Reflektiert. Wirkungsvoll.
Gute Führung und starke Teams sind kein Zufallsprodukt. Sie entstehen nicht durch Methoden aus dem Lehrbuch, sondern durch Erfahrung, Klarheit und eine Kultur, die Zusammenarbeit fördert. Wir wissen, was es bedeutet, Teams zu führen, Verantwortung auf höchster Ebene zu tragen und unter realen Bedingungen Entscheidungen zu treffen. Unser Ansatz ist nicht theoretisch – er ist erprobt, mit exzellentem Proof of Concept aus verschiedenen Branchen und Organisationsstrukturen.
Wir schaffen echte Entwicklungsräume für Führungskräfte und Teams – nicht mit vorgefertigten Konzepten, sondern mit einem klaren Blick auf individuelle Herausforderungen. Unsere Workshops helfen dabei, Führungskompetenzen gezielt auszubauen, Zusammenarbeit zu stärken und eine Kultur zu schaffen, die nicht nur funktioniert, sondern nachhaltig wirkt.
Wir hinterfragen festgefahrene Muster, setzen neue Impulse und bringen die Perspektive aus der Praxis ein. Dabei geht es nicht um oberflächliche Leadership-Trends, sondern um das, was wirklich zählt: Führung, die Orientierung gibt, Teams, die produktiv zusammenarbeiten, und eine Organisation, die Veränderung aktiv gestaltet. Erprobt. Wirksam. Relevanter denn je.
Mit einer nachweislichen Erfolgsquote in der Entwicklung von Führungsteams und Organisationsstrukturen bringen wir nicht nur Theorie, sondern echte Ergebnisse. Unser Ziel: Führungskräfte und Teams befähigen, nicht nur effizient zu arbeiten, sondern gemeinsam zu wachsen – mit Klarheit, Verantwortung und Wirkung.
Wie wir arbeiten
-
Offen, direkt, ohne Show. Wir moderieren nicht, wir gestalten. Situativ, mutig und mit echtem Interesse.
-
Aus Erfahrung, nicht aus Lehrbuch. Wir kommen nicht aus der Theorie. Sondern aus dem echten Leben in der Wirtschaft mit echtem Druck.
-
Wirkungsorientiert. Was zählt, ist, was sich nach dem Workshop verändert. Nicht, wie schön es währenddessen war.
Was sich verändert
-
Führung wird klarer und greifbarer.
-
Kommunikation wird ehrlicher.
-
Entscheidungen werden besser verstanden – und besser mitgetragen.
-
Reibung wird produktiv statt destruktiv.
-
Vertrauen entsteht dort, wo vorher Verunsicherung war.
Klingt unbequem? Gut so. Denn Veränderung beginnt nicht mit Wohlfühlen, sondern mit Verantwortung. Lassen Sie uns sprechen.
Das sagen unsere Kunden.
„Wir hatten schon einige Workshops hinter uns, aber der Effekt war meist überschaubar. Bei Frau Malek war das anders. Sie hat schnell verstanden, wo es bei uns hakt und genau dort angesetzt. Das hat wirklich etwas bewegt.“
Mittelständisches Unternehmen, Technologie*
„Wir sind stark gewachsen, aber unsere Struktur ist nicht mitgekommen. Das hat für viel graue Wolken gesorgt. Dank der großartigen Workshops und Beratung von RIGHTHOUSE ist unser Himmel wieder blau.“
Startup, E-Commerce*
„Zwei Teamleiter, ein Ziel - aber völlig unterschiedliche Führungsstile. Wir haben gelernt, wie man gemeinsam steuert, ohne sich gegenseitig auszubremsen. Danke für die wunderbaren und hilfreichen Workshops.“
Großunternehmen, Finanzdienstleistungen*
„Die Workshops haben uns wirklich weitergebracht. Unsere zweite Ebene hat an Klarheit gewonnen und an Verantwortung. Die Zusammenarbeit war angenehm unaufgeregt und trotzdem sehr klar in der Wirkung.“
Großunternehmen, FMCG*
*Gerne stellen wir Ihnen einen persönlichen Kontakt zu unseren Referenzkunden her.
So arbeiten wir.
Wir arbeiten klar, offen und ohne Schnickschnack. Jeder Workshop ist maßgeschneidert, intensiv und konsequent praxisorientiert. Wir sind keine Theoretiker und keine Idealisten – wir kommen aus der Praxis. Vom Schreibtisch bis ins Top-Management haben wir Mitarbeit und Führung erlebt, gelebt und mitgestaltet. Diese Erfahrung prägt unsere Haltung – und jeden einzelnen Workshop.