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EXECUTIVE SEARCH

Neue Schlüsselpositionen in Ihrem Unternehmen besetzen? Kein Problem - Ihr Joker namens Executive Search ist da!

Inzwischen werden nicht nur die Top-Manager über eine Executive Search gesucht, sondern viele hochspezialisierte Fachjobs in Schlüsselpositionen. In unserem Fall digitale Fach- & Führungskräfte - Experten - aus den Bereichen Performance, Marketing, Media, eCommerce oder Data. 

Der erste Schritt bei uns ist immer ein ausführliches Beratungsgespräch. Dabei wird Ihr Unternehmen und die zu besetzende Position genau analysiert. Auf dieser Grundlage wird ein profilgerechter Kandidatenkreis zusammengestellt und anhand von Kernkompetenzen sowie weiteren Kriterien selektiert.

Es folgen erste Gespräche zwischen uns und den Kandidaten, um diese bestmöglich kennenzulernen und auf die Eignung der Vakanz prüfen zu können. Dieses erste Gespräch ist gleichzusetzen mit einem "Chemistry Meeting".

Wenn alles passt und beide Seiten den Prozess fortführen wollen, folgt ein ausführliches und sehr detailreiches Gespräch zwischen uns und dem Kandidaten. 

In enger Abstimmung mit Ihnen wird anschließend eine Vorauswahl getroffen und die Kandidaten zu einem Gespräch mit Ihnen eingeladen.

 

Nach einer erneuten Abstimmung mit Ihnen wird schließlich die entscheidende Person ausgewählt: Glückwunsch - Sie haben Ihren Wunschkandidaten eingestellt.

Durch die Beauftragung von RIGHTHOUSE werden also nur die richtigen Kandidaten gefunden, die zu Ihrem Unternehmen und Ihrem Team passen. Sie können sich während des Prozesses voll und ganz auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren, denn wir übernehmen von Anfang an die gesamte Candidate Journey für Sie.

Sie wissen nicht, ob Executive Search mit RIGHTHOUSE die richtige Wahl für Sie ist? Dann können Sie sich gerne von uns unverbindlich und kostenlos beraten lassen. Wir stehen Ihnen jederzeit zur Seite und freuen uns auf das erste Kennenlernen mit Ihnen!

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